Pas de Personal Injury Lawyer dans une recherche d'emploi

La recherche d'emploi est quelque chose que nous finirons tous par faire. Peut-être que vous avez juste eu un bébé, ou ont été réduites, ou ont été congédiés à cause de l'affaire de blessures corporelles que vous avez déposée contre le gars qui a pratiquement plus que vous avez exécuté dans le garage. Alors que faire si le gars vient de se passer d'être le chef de la direction. Le fait est, vous n'avez pas travaillé pendant un certain temps maintenant et besoin d'un emploi. Lorsque vous êtes la recherche d'emploi, il ya un peu à faire et à ne pas faire qui agissent comme des règles générales de pouce pour autant que les choses que vous pouvez faire ou à éviter afin de clouer la position. Il ya un certain nombre de sites Web fournissant des recherche d'emploi ou de reprendre la construction de conseils qui permettront à votre pied dans la porte et un siège en face d'un intervieweur. La seule étape de l'entrevue est un processus qui porte en elle un guide à part entière sur les choses à dire, des choses pour ne pas dire et des choses à faire, ou des choses à ne pas faire. Lorsque vous êtes la recherche d'emploi et de la préparation de cette prochaine évolution, garder à l'esprit de certains de ces pointeurs.

1. DO ont un curriculum vitae et lettre de motivation. Encore une fois, il ya toutes sortes d'outils en ligne et des modèles qui peuvent vous aider à atteindre cet objectif.

2. T DON 'mettre ici des informations impertinente sur votre CV. Le nom de votre avocat de blessures sur votre lettre de motivation a l'air vraiment mauvais. En outre, votre interlocuteur n'est pas intéressé à savoir comment vous dépensez votre temps de loisirs. SAUF si vous cherchez un emploi dans un orphelinat chaton.

3. NE être honnête lors de l'entrevue. Si vous avez perdu un emploi, être honnête à ce sujet. Il ya des chances si vous n'êtes pas, votre employeur éventuel trouverez de toute façon. Vous n'avez pas besoin de mentionner le parking, juste être honnête sur le fait que vous avez été lâché auparavant.

4. Ne se rapportent pas d'informations inutiles à l'intervieweur. Par exemple, si vous êtes là parce que votre règlement n'est pas venu par le biais encore, et vous devez payer votre avocat de lésion professionnelle, vous voudrez peut-être de laisser cela. Quand il s'agit de la «Pourquoi voulez-vous travailler ici question?" dire quelque chose sur la recherche de nouveaux défis ou quelque chose à cet effet. Ils aiment cela.

5. NE être honnête au sujet de vos faiblesses, si vous êtes invité. Ne dites pas que votre affaire de blessures corporelles vous a laissé avec un mal de dos et vous ne pouvez pas rester assis pendant de longues périodes de temps. Dites quelque chose qui fera l'intervieweur reflètent votre dos faiblesse de la position. «Je suis un perfectionniste!" fonctionne très bien dans cette situation. Cela pourrait être un bon moment de se coucher si vous n'êtes pas un perfectionniste.

6. Ne parlez pas de l'avocat mot à tous; pas sauf si vous demandez à un cabinet juridique. Ne pas utiliser le mot avocat. DU TOUT.

7. NE se préparer à un entretien de départ pour faire votre interlocuteur se réchauffer à vous. Commentaire # 6 avant que vous choisissez un sujet cependant.

Ce ne sont que quelques conseils généraux qui peuvent vous aider dans le marché de l'emploi et de cerner la position de vos rêves. Ne vous inquiétez pas, nous avons tous été là. Un bon intervieweur va certainement essayer de vous faire sentir à l'aise. Bonne chance!...